Een werknemer kan straks meer looninformatie opvragen. Weet jij welke gegevens je moet verzamelen, berekenen en verstrekken?

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee voor de salarisadministrateur. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert SalarisNet. op 17 september een verdiepend webinar over loontransparantie.

Vandaag leggen werknemers in het openbaar vervoer en de railsector 24 uur het werk neer. Het kabinet wil de WW en WIA verder versoberen en bezuinigen op de sociale zekerheid. Dat raakt alle werknemers en daarom komen ze in actie. Wat betekent dit voor de loonadministratie?

Gelijke beloning is al jaren wettelijk verplicht. Toch zijn beloningsverschillen lang niet altijd goed te verklaren, blijkt uit rechtspraak.

Werknemers die naast hun loon een socialezekerheidsuitkering ontvangen, kunnen er vanaf 2027 financieel op achteruitgaan. Tegelijk moeten werkgevers hun salarisadministratie aanpassen aan een gewijzigde berekeningswijze. De Belastingdienst licht in de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 toe wat er verandert.

In deze weekupdate: de loonafspraken in nieuwe cao's blijven steken op ruim 3%, de Franse belastingdienst is slachtoffer geworden van een cyberaanval waarbij mogelijk gegevens van 700.000 belastingbetalers zijn buitgemaakt en veel jonge werknemers nemen bewust een vrije dag na een event.

In deze weekupdate: duizenden organisaties krijgen vanaf 15 augustus te maken met nieuwe cyberverplichtingen, de werkelijke loongroei blijkt vaak hoger dan de cao-loonstijging en NN Group ziet de winst mede dankzij de pensioenhervorming sterk toenemen.

Stan Rethans is voorzitter van de Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Hij deelt in zijn columns op persoonlijke titel wat hem in de praktijk opvalt. Dit keer de kabinetsreactie op de evaluatie van de WKR.

Een net zo vreemde als interessante zaak. Een werknemer zegt haar arbeidsovereenkomst op. Kort daarna vervroegt de werkgever de einddatum. Kan dat zomaar?

De Belastingdienst heeft 2 nieuwe standpunten gepubliceerd. Daarin verduidelijkt de dienst hoe het gebruikelijk loon van een dga wordt vastgesteld en wanneer een uitzendbureau een kostenvergoeding onbelast mag vergoeden.