Anderhalve week geleden werd bekend dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid banenplannen voor de schilderssector en de chemische industrie heeft goedgekeurd. Eerder werden al banenplannen voor de bouwsector, de uitzendbranche en kinderopvang goedgekeurd.
Banenplan goed idee?
Johan Berends, OR-trainer/coach snapt niet waar banenplannen goed voor zijn. ‘De flexibele schil van organisaties zal enkel toenemen in de komende jaren. Daarover is eigenlijk iedereen het wel eens en toch willen we dan per sector het liefst een banenplan,’ zo stelt hij in onze LinkedIn-groep. ‘Als wij het geld van die banenplannen nou eens besteden aan het verbeteren van de “secundaire” arbeidsvoorwaarden van de ZZP-ers, dan krijgen we een aantrekkelijke flexibele schil die op een veel effectievere manier de golven in de economie opvangt.’
Hans van den Hurk, adviseur, staat positiever tegenover banenplannen. ‘De banenplannen waarvan sprake is hebben, voor zover mij bekend, tot doel dat werkgevers en vakbonden in de sectoren waar de afgelopen jaren veel ontslagen zijn gevallen, plannen gaan maken om hen weer aan werk te helpen. Door middel van scholing en begeleiding. Ik zie niet in wat daar tegen kan zijn. Er is, bij mijn beste weten, geen sprake van “kunstbanen” die door de overheid worden gesubsidieerd of gecreëerd.’ Sicco Jan Bier reageert hierop: ‘Het is nog maar de vraag of mensen in sectoren waar veel ontslagen vallen, werk zullen vinden met een betere training en begeleiding. Volgens mij worden deze mensen ontslagen omdat er in een sector geen werk is, niet omdat er geen opleiding is.’
Wil je ook je mening geven over dit onderwerp? Discussieer mee in onze LinkedIn-groep.
